Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Mt. 66. § (9) bek., 208. §, 210. § (1) bek. b) pont]. Végkielégítés akkor nem jár a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Munkáltatói felmondás keresőképtelenség alatt

Kérdés: A 2599. számú kérdésre adott válasszal szemben, miért értelmezik mégis úgy sokan, hogy jogellenes felmondásnak minősül, ha keresőképtelenség alatt mond fel a munkáltató a munkavállalónak, ezzel pedig a munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordulhat? Ugyanis ha keresőképtelenség alatt mondunk fel neki, azt csak a munkavállaló hozzájárulásával vonhatjuk vissza. Vagy ez csak a munkakör megszűnésére, és nem az átszervezésre vagy gazdasági okra hivatkozva történhet meg?
Részlet a válaszából: […] ...ezen általános szabály alól az Mt. nyáron életbe lépett 65. §-a (5) bekezdésének módosítása, miszerint ha a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást a várandósságról vagy a női munkavállaló emberi reprodukciós eljárásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.