Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

Kérdés: Cégünk által alkalmazott, és 2016. november 18. napjától rokkantsági ellátásban részesül (rokkantsági foka 50%) egy fizikai állományba tartozó dolgozónk. Munkaszerződésének módosítását kezdeményeztük, mivel nem akarjuk csak heti 20 órában foglalkoztatni a jelenlegi órabére megtartása mellett. Amennyiben nem fogadja el ezen ajánlatunkat, a részünkről történő munkaviszony-felmondás esetén jár-e neki a rendes felmondás szerinti felmentési idő és végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztassa a megváltozott munkaképességű dolgozót. Az Mt. 66. §-a értelmében a munkáltató felmondását köteles megindokolni, a felmondás indoka pedig csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Részmunkaidő kikötése – csak közös megegyezéssel

Kérdés: Kötelezhet-e a munkáltató a négyórás munkaviszony elfogadására?
Részlet a válaszából: […] ...elutasítja a részmunkaidőre való áttérésre vonatkozó munkáltatói ajánlatot, ez a bírói gyakorlat alapján önmagában nem lehet a felmondás indoka. Ehhez az is szükséges, hogy a működésével összefüggő ok miatt e módosítás nélkül a munkáltató objektíve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék: