Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] ...miatt az Mt.10. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, köteles a jogviszony azonnali hatályúmegszüntetése mellett a rendes felmondás jogkövetkezményeinek megfelelőeneljárni. Mindez azt jelenti, hogy az Mt. 89. § (2) bekezdésének megfelelve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaerő-kölcsönzés – munkaszerződés határozott időre

Kérdés: A munkavállalónkkal határozott időre, egy évre kötöttünk kölcsönzésre irányuló szerződést. Problémánk, hogy nem tudjuk kölcsönbe adni, és szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyt. Ezt megtehetjük-e úgy, hogy kifizetjük neki a hátralévő időre az átlagkeresetet?
Részlet a válaszából: […] ...jutóátlagkeresetét megfizeti [Mt. 193/P. § (1) bek.]. A határozott idejű jogviszonymunkaerő-kölcsönzés esetén sem szüntethető meg felmondással, csak közös megegyezéssel,vagy azonnali hatályú felmondással. A határozott idejű jogviszony más módon -jogcímen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.
Kapcsolódó címkék: