Munkaidő mértéke miatti rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Gépkocsivezető vagyok. A cégemnél van úgy, hogy 10-14 órát is dolgozom 8 óra helyett, és ezt a túlmunkát nem fizetik ki. Túlóra helyett túlmunkának könyvelik el, arra hivatkozva, hogy így lehetővé válik, hogy szombat-vasárnap bemehessek túlórában 120%-ért dolgozni. Mi a különbség a túlmunka és a túlóra között? Jogilag rendben van ez így, ahogy most dolgozom? Havonta 30-40 órám jön össze, ami nincs kifizetve.
Részlet a válaszából: […] ...leírtak alapján a munkáltató feltehetően nem szabályosan jár el, különösen, ha a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzés ellenértékét nem fizeti ki.Az Mt. a túlmunka és a túlóra fogalmakat nem használja, mindkettő csak rendkívüli munkaidőként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Díjazás hétvégi továbbképzésre?

Kérdés: Általános munkarendben dolgozó munkavállalóinkat péntek délután és szombaton továbbképzésre köteleztük. Megilleti-e a munkavállalókat a képzés idejére valamilyen díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...50%-ospótlék jár a munkavállaló számára. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy afelek megállapodása azonban előírhatja, hogy ilyenkor ellenértékként – pótlékhelyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a képzés időtartamánál [Mt.147. § (2) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.