Azonnali hatályú felmondás és a megsértett munkaidőszabályok

Kérdés: Egy fürdőben dolgozom évek óta. Az utóbbi időben általánossá vált, hogy a munkáltatóm nem biztosítja a megfelelő személyzetet. Több ezer vendégünk van nap mint nap, ennek ellenére nem ritka, hogy egyedül vagyok beosztva. Előfordul az is, hogy több napot dolgozom folyamatosan napi tizenöt órában, és ezt a munkáltatóm ki sem fizeti. Fel akartam mondani emiatt, de nem akarnak elengedni. Azonnali hatállyal felmondhatok, ha ezeket a problémákat leírom?
Részlet a válaszából: […] ...szabályvagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerintinapi munkaidőn túli rendkívüli munkaidő ellenértékeként [új Mt. 143. § (1) bek.a) pont]. Jogellenesen jár el a munkáltató, ha nem fizet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...sem szünteti azt meg.A támogatás csak abban az esetben nyújtható, ha a foglalkoztatottáltal nyújtott szolgáltatásért – annak ellenértékeként – a munkaadó másszervtől díjazásban nem részesül. Ezzel összhangban nem nyújtható támogatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.