Mobiltelefon bevitelének szabályozása a munkahelyen

Kérdés:

Előírhatja a munkáltató, hogy a munkavállalók a – gyári, de akár irodai – munkaterületre nem vihetik be magukkal a mobiltelefonjaikat? Ha igen, akkor milyen okból és milyen formában kerülhet sor erre a tilalomra?

Részlet a válaszából: […] ...a döntésének kialakítására irányadó szabályokat sértette meg – jellemzően akkor, ha az vagy a joggal való visszaélést, vagy az egyenlő bánásmód megsértését valósítja meg [Mt. 285. § (3) bek.]. A munkáltatói döntések a munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Cafeteriajuttatás állásidőre

Kérdés: Időszakonként több munkavállalónk jön vissza gyermekszülést követően fizetés nélküli szabadságokról. Sok esetben nem tudunk nekik munkát adni, és állásidőre kerülnek, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyuk. Ilyen esetben kell-e nekik cafeteriajuttatást is fizetnünk, vagy elegendő az Mt. szerinti alapbér?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.] – azaz ha a szabályzat a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 7. §), illetve az egyenlő bánásmód (Mt. 12. §) követelményének nem felel meg.Önmagában az a körülmény, hogy a cafeteriaszabályzat nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék: