Szabadság kiadása az alkalmatlan munkavállalónak

Kérdés: Táppénzjogosultságom lejárt, de nem vagyok még munkaképes, a munkáltató elküldött az üzemorvoshoz, aki megállapította, hogy nem vagyok alkalmas. Szeretném kiíratni az előző évről megmaradt szabadságot. Ki lehet-e venni, hogy addig is meglegyen a jogviszonyom, ugyanis közben várom a foglalkozási megbetegedésről a határozatot?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapokra lehetséges [Mt. 124. § (1) bek.].Jelen esetben a munkavállaló alkalmatlan, ezért nem is osztható be munkavégzésre. Mivel az egészségügyi alkalmatlanság miatt egyébként is mentesül a munkavégzés alól, nincs mód a szabadságot természetben kiadni (nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.

Megváltozott egészségi állapot – mint a munkáltató felmondásának indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk a munkahelyi balesetét követően olyan orvosi javaslatot nyújtott be, miszerint a kialakult nagyfokú csontritkulása miatt az orvosa könnyített munkára javasolja. Cégünk tevékenységéből fakadóan azonban könnyített munkakört nem tudunk számára felajánlani. Élhetünk-e munkáltatói felmondással a megváltozott egészségi állapotára hivatkozva? Ekkor a munkáltatói felmondás milyen kötelezettségekkel jár?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az üzemorvos erősítse meg annak tényét, hogy a munkavállaló a munkaköre ellátására egészségi állapota miatt alkalmatlan. Az egészségügyi alkalmatlanság ugyanis a felmondás indokául szolgálhat. Amint az Mt. megállapítja: felmondás indoka – többek között –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.