Ügyelet elrendelése és díjazása

Kérdés: Egy informatikai technikus dolgozónak elrendelhetünk-e ügyeletet, vagy a munkaköre miatt csak készenlétet? Beleszámít-e ez az idő a rendkívüli munkaidő éves keretébe? Az adott munkavállaló havi alapbére után az ügyeleti díja (40%) 134 000 Ft lenne. Megállapodhatunk abban, hogy ezt egy összegben megkapja minden hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával kell osztani [Mt. 139. § (2)–(3) bek.]. Az ügyelet díjazása esetén tehát meg kell vizsgálni, hogy hány óra ügyeletet teljesített a munkavállaló, és az előzőek szerint megállapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Rendkívüli munkavégzés elszámolása rugalmas munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Rugalmas munkaidő-beosztást alkalmazunk, 9-16 óráig tart a törzsidő, 8-9-ig, illetve 16-18 óráig a peremidő. A havi munkaidő-elszámolás a munkaidő-nyilvántartás alapján történik. Kizárólag a havi munkaidőkeret felett fizetünk pótlékot. Kérdésünk: akkor is járhatunk-e így el, ha a munkavállaló nem dolgozta le a kötelező munka­időt, a túlóra pedig pihenőnapra volt elrendelve?
Részlet a válaszából: […] ...pusztán az a körülmény, hogy egyébként rendkívüli munkavégzés is volt az adott hónapban, nem ok arra, hogy a le nem dolgozott munkaidő díjazására vonatkozó szabályokat a munkáltató ne alkalmazza. Megjegyzendő még, hogy a pihenőnapon elrendelt rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.