Munkabér – eltérő munkaidők, eltérő díjazás

Kérdés: A pihenő- vagy hétvégi munkanapon végzett túlóra esetén, ha az alap 8 óra balanszba kerül, a munkáltató köteles-e a műszak- és hétvégi pótlékkal együtt a 100% túlórapótlékot is kifizetni az adott hónapban, vagy elteheti-e azt is balanszba?
Részlet a válaszából: […] ...meg, ez a munkaidő nem módosítja a "balanszot" (mivel az csak a rendes munkaidő elszámolására vonatkozik), és az arra járó teljes díjazást, azaz a ténylegesen teljesített munkaidőre járó alapbért és – attól függően, hogy a hétvége munkanap vagy pihenőnap volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Túlóráért járó díjazás esedékessége

Kérdés: Munkavállalóink munkaidőkeretben dolgoznak, ezért náluk a rendkívüli munkavégzés legtöbbször munkaidőkereten felüli munkavégzésként merül fel. A rendkívüli munkavégzést bérpótlékkal és nem szabadidővel díjazzuk. Kérdésünk: munkaidőkeret alkalmazása esetén a túlóráért járó bérpótlékot milyen időpontig köteles a munkáltató a munkavállalók részére megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...hónap 10. napjáig kell kifizetni amunkavállalók részére. Mindebből következik, hogy a rendkívüli munkavégzésbérpótlékkal történő díjazásáról is célszerű a havi munkabér kifizetésévelegyütt, a tárgyhónapot követően gondoskodni. Felhívjuk a figyelmet arra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.