Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, tehát igazoltan van távol. Ugyanakkor a törvény nem ír elő erre az esetre díjazási kötelezettséget, ezért ez egy fizetetlen távollét lesz, amelynek nincs is felső időbeli korlátja. Lényegében addig tart, amíg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...f) pont]. Így helytálló a számításuk, hogy esetünkben a felmondási idő tartama hetvennapos lesz. A felmondási időre munkavállalójuknak díjazás nem jár. Egyrészt mert nem végezhet munkát, másrészt az Mt. 70. §-ának (1) bekezdése alapján ugyan a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.