Közalkalmazotti kötelezettségszegés következményei

Kérdés: Egy pszichiátriai rehabilitációs osztályon nyolc éve dolgozó nővér édesanyja nemrégiben meghalt, és azóta nem tud otthon rendesen aludni. Az egyik éjszakai ügyelet során elaludt a munkahelyén úgy, hogy alig tudták felkelteni, miközben egy beteg nem érezte jól magát. Egyébként az ügyeletben van egy társa is. Az ügyeletes orvos állítása szerint alkoholt fogyasztott, és ezért nem tudta ellátni a munkáját, illetve ezért aludt el. Ellenben ő nem fogyasztott alkoholt ezen az estén, a jegyzőkönyvet pedig csak reggel írták meg, amelybe belekerült az alkoholfogyasztás gyanúja, de ennek ellenére nem szondáztatták meg. Most "betegszabadságra küldték", és meghallgatást fognak tartani. Mire lehet számítani egy ilyen meghallgatáson? Megszüntethetik-e a jogviszonyát az efféle mulasztása miatt? Helyesen járt-e el az adott személy?
Részlet a válaszából: […] ...jelentős mértékben megszegi [Kjt. 33/A. § (1) bek.].Megjegyzendő végül, hogy noha nem teljesen világos, mit is jelent a "betegszabadságra küldés", azt fontos rögzíteni, a betegszabadság nem munkáltatói döntés eredménye, hiszen csak az lehet ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Betegszabadság és munkaidő-beosztás

Kérdés: Betegszabadság alatt a munkáltatóm kötelező oktatást írt elő, amin nem jelentem meg, mivel influenzás voltam. Az orvosi igazolás ellenére erre a napra nem számoltak el betegszabadságot, három helyett két nap szerepel a bérlapomon. Megteheti a munkáltató, hogy betegség alatt áthelyezi a munkaidőt későbbi nap(ok)ra?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség miatti távollét idejét így – a keresőképtelen betegsége okán mentesülve munkavállalói kötelezettségei alól – betegszabadságként kellene elszámolnia a munkáltatónak [Mt. 126. § (4) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.
Kapcsolódó címkék: