Munkaköri alkalmatlanság idejének elszámolása

Kérdés:

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén, annak időtartamára. Az Mt. 146. §-a szerint a munkavállalót ilyen esetben távolléti díj nem illeti meg. Tud-e élni a betegszabadság, illetve a táppénz lehetőségével az a munkavállaló, akivel összefüggésben a foglalkozás-egészségügyi szerv azt állapította meg, hogy a munkakör betöltésére egészségi állapota miatt nem alkalmas? Oszthat be ilyen munkavállaló részére a munkáltató a munkaidő-beosztásban munkanapot? Adhat ki részére szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...készíteni a munkaidő-beosztását [Mt. 97. § (1), (4) bek.], hiszen a távollétek elszámolása a munkanapok meghatározásától és a beosztás szerinti munkaidőtől függ. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság nem zárja ki, hogy a munkavállaló ugyanazon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.
Kapcsolódó címkék:      

Visszatérés a munkába a keresőképtelenség után

Kérdés: Műtét miatt hat hétig táppénzen vagyok. Ez idő alatt a munkáltatónál másik munkavállalót vettek fel a helyemre. A munkáltató köteles a munkámat visszaadni, amikor felépülök, vagy el kell fogadnom, amit felajánl?
Részlet a válaszából: […] ...képes ellátni a munkakörét, de a munkáltató ennek ellenére nem foglalkoztatja, azaz lényegében a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, az állásidőre irányadó rendelkezések alkalmazásának van helye [Mt. 146. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.
Kapcsolódó címkék: