Munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezése

Kérdés: A munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben dolgozik munkaszüneti napon (pl. május 1-jén), de a munkaszerződésében rögzítésre került, hogy a havi bruttó alapbére magában foglalja a pótlékok összegét is. Ilyenkor a munkaszüneti napi bérpótlék nem jár, de felmerült a kolléga részéről, hogy őt a pihenőnap megilleti. Hogyan járjunk el jogszerűen?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződésben nem elegendő általában a pótlékok alapbéresítéséről rendelkezni, hanem külön nevesíteni kell, hogy az alapbér mely bérpótlékokat tartalmazza. A munkaszüneti napi munkavégzésért szabadidő/pihenőnap külön nem jár. Ha egy munkaszüneti nap az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Szabadidő a rendkívüli munkaidő ellenértékeként

Kérdés: Bevett szokás cégünknél, hogy a fizikai alkalmazottak néha egy-egy órával többet dolgoznak a napi 8 óránál. Ekkor ezt a műszakis kolléga összeírja, és ha a munkavállalónak van 8 óra többlete, akkor azt "lecsúsztatják". Az Mt. 143. §-a szerint a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként szabad­időt is lehet biztosítani. De ha jól értelmezem, akkor ezt vagy a munkaszerződésben, vagy egy különmegállapodásban rögzíteni kell, s a szabadnapot az elrendelt munkavégzést követő hónap végéig ki kell adni. Jól gondolom?
Részlet a válaszából: […] ...heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén is alkalmazható, azzal, hogy ekkor 50% bérpótlék is jár még a másik heti pihenőnap (heti pihenőidő) mellett [Mt. 143. § (1)-(3) bek.].A szabadidőt legkésőbb az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék: