Felmondás keresőképtelen munkavállalónak – betegséggel indokolva

Kérdés: Egyik munkatársunk hosszú ideje táppénzen van, 2015-ben eddig gyakorlatilag csak öt hetet dolgozott tavasszal. A munkaköre természete olyan, hogy ilyen hosszú kiesések mellett nem lehet érdemben ellátni, ezért szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát. Lehet a felmondásunk indoka a hosszú betegség?
Részlet a válaszából: […] ...munkaköre ellátására alkalmatlan. A keresőképtelenség fennállása alatt azonban értelemszerűen nem lehet a munkavállalót munkaköri alkalmassági vizsgálatra kötelezni. Ezt a vonatkozó bírói gyakorlat is megerősíti, miszerint a munkaköri feladatokra való alkalmatlanság.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...azt, hogy a munkavállaló – akár szakmai, akár egészségügyi szempontból – alkalmatlanná vált a munkaköre betöltésére. Az orvosi alkalmassági vizsgálat is munkavégzésre alkalmasnak találta a munkavállalót. Másrészt, a keresőképtelenség miatti távollét a... a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.