Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

Kérdés: A nagyszülői GYED esetében a fizetés nélküli szabadságon lévő nagyszülő ezalatt más munkáltatónál dolgozhat-e?
Részlet a válaszából: […] ...ezt először a fennálló munkaviszonyában jelezné a munkáltatónak, és csak ha ott nincs ilyen foglalkoztatásra mód, akkor kötne más munkaadóval másik munkaszerződést. Természetesen ilyenkor is tilos a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartás [Mt. 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a Cst. 21. § (1) bekezdés b) pontjakimondja: a GYES-ben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekénekgyámját – keresőtevékenységet a gyermek egyéves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.