Részmunkaidős foglalkoztatás munkaidőkeretben

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak úgy, hogy szombaton és vasárnap nincs nálunk munkavégzés. Szeretnénk részmunkaidős munkavállalókat felvenni napi hatórás munkaidőben. Kérdésem, hogy a részmunkaidős munkavállalót beoszthatom-e úgy, hogy egy héten három napot dolgozik napi tíz órában, a maradék két napon pedig egyáltalán nem dolgozik? Ebben az esetben milyen munkaszerződést kell kötnöm vele, mit kell írnom a tájékoztatójába? A heti két nap, amikor nem dolgozik, minek minősül: pihenőnapnak vagy szabadnapnak? Foglalkoztathatom-e így őket a leírtak szerint akkor is, ha az azonos munkakörben dolgozó teljes munkaidős munkavállalóknak az általános munkarend szerint kell dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...minősül a munkáltatónál pihenőnapnak, és három napra fogják beosztani a részmunkaidős munkavállalókat munkavégzésre, a fennmaradó két napot ún. kiegyenlítő napnak kell tekinteni, vagyis olyan munkanapnak, melyre a munkavállalók nem kerülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék:      

Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő

Kérdés: Ha külföldön teljes munkaidőben dolgoztam, akkor helyes-e, hogy Magyarországon a cég 4 órába jelentett be?
Részlet a válaszából: […] ...volt. Ebben az esetben isalkalmazni kell azt a szabályt, hogy a foglalkoztatás legfontosabb körülményeita munkáltató köteles bejelenteni az adóhatóság felé, köztük a munkavállaló hetimunkaidejét is [Art. 16. § (4) bek.]. Természetesen a változásnak valósnak kell lennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.
Kapcsolódó címkék: