Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...munkanap egy évben, és az egy naptári éven belüli kiküldetések időtartamátössze kell számítani. Az egy munkanapon belül 4 órát meghaladó kiküldetést egymunkanapként kell számításba venni. A kiküldetés várható időtartamáról amunkavállalót tájékoztatni kell [Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Egyenlő munkáért egyenlő bér munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Kölcsönvevőként több kölcsönbeadótól is igénybe veszünk munkavállalókat, és előfordul, hogy ugyanazon személy másik cégen keresztül kerül vissza hozzánk egy idő elteltével. Velük szemben milyen módon kell alkalmazni az egyenlő bér elvét, és kinek kell ezt figyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...történőmunkavégzés megkezdésének időpontját megelőző két évben a kölcsönvevőnél -kölcsönzés alapján, de a kölcsönbeadó személyétől függetlenül – összesenlegalább 183 napot dolgozott.Ha a kölcsönvevőnél kölcsönzés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.