Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...nőtől tehát elvárható, hogy amint bizonyosságot szerez várandós állapotáról, erről – jóhiszeműen eljárva – tájékoztassa a munkaadóját is.Nem csupán a felmondási tilalom miatt érdeke ez, de a munkáltatót vele szemben egyéb kötelezettségek is terhelik, amelyeknek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Gyermek után járó pótszabadság – ha az anya otthon van

Kérdés: Igénybe veheti-e az apa az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót megillető pótszabadságot az anya helyett, ha az anya otthon tartózkodik a gyermekkel (szülési szabadságon van vagy a gyermek otthoni gondozása céljából fizetés nélküli szabadságban részesül stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...mindez a rendkívülifelmondásra is okot adhat. Megjegyezzük, hogy a szabály közel 17 évesfennállása alatt a kérdésben iránymutatást adó közzétett legfelsőbb bíróságiítélet nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címkék: