Egészségügyi alkalmatlanság miatt kiesett idő elszámolása

Kérdés: Egy munkavállalónk hosszabb betegség után keresőképes lett, de az üzemorvosi vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, ezért nem tudjuk a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Rendezni szeretnénk a jogviszonyát, azonban, amíg ez megtörténik, miként kell elszámolnunk a kiesett idejét?
Részlet a válaszából: […] ...követően [33/1998. NM rendelet 7. § (1) bek. d) pont]; amennyiben ekkor a munkavállaló "nem alkalmas" minősítést kap, az adott munkakörben a foglalkoztatás tilos.A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...hatályos Mt. kimondja, hogy ha az utasítás végrehajtásakárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítástadó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nemtagadhatja meg. Az új Mt. ezt a kérdést kissé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.