Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalóként ("rehabos" vagyok) nehezemre esik a bejárás, szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat. A munkáltatóm azt mondta, hogy a 30 napos felmondási időt le kell töltenem. Milyen lehetőségeim vannak? Ha szeretnék itthonról dolgozni, mi a menete ennek?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1)-(2) bek.]. Ezt a felmondásba világosan bele kell írnia, annak valóságát és okszerűségét vita esetén Önnek kell bizonyítani. Adott esetben az egészségi állapotában beállt változás is megalapozhatja a fentebb jelzett keretek között. Bármelyik esetről is van szó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.
Kapcsolódó címkék:        

Egészségügyi alkalmatlanság – elállási ok

Kérdés: Leendő munkavállalónkkal munkaszerződést kötöttünk azzal, hogy 2014. április 15-én kezdi meg a munkát cégünknél. Elküldtük az üzemorvoshoz, aki azonban megállapította, hogy alkalmatlan arra a munkakörre, amire felvettük. Mivel kikötöttünk a szerződésben próbaidőt, úgy gondoltuk, hogy azonnali hatállyal megszüntetjük a munkaviszonyt. Helyesen járunk el, ha próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntetjük meg a munkaviszonyt, vagy ebből problémánk lehet később?
Részlet a válaszából: […] ...azt is kimondja, hogy az a munkavállaló, aki az előzetes alkalmassági vizsgálaton nem vett részt, vagy nem alkalmas minősítést kapott, az adott munkakörben nem foglalkoztatható (16. §). Erre figyelemmel, helyesen állapították meg, hogy az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.
Kapcsolódó címkék: