Minimálbér a veszélyhelyzet idején

Kérdés: Hallottunk olyan hírekről, hogy a veszélyhelyzet alatt a cégeknek nem kötelező a minimálbért sem megfizetni a munkavállalóknak. Van ennek alapja, ha egyébként teljes munkaidőre szerződtünk velük? Elbocsátható-e egy munkavállaló, mert nem vállalja a minimálbér alatti összegért a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg [Mt. 146. § (1) bek.]. A munkavállalót az alapbérén felül bérpótlék is megilleti, ha az állásidő tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult (Mt. 147. §). Az idézett szabályból látható, hogy nem jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?

Kérdés: Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásán alapul. Akár a munkaviszonylétesítésekor, akár a későbbiek folyamán, de a munkavállaló is részt vesz ebbenaz adóelkerülésre irányuló cselekményben. Ekként megközelítve a kérdést, amunkavállaló szándékos közrehatása folytán a munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: