Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok

Kérdés: Távolléti díj számításával kapcsolatosan milyen esetekre vonatkozik az a törvényi megfogalmazás, hogy "nincs munkaidő-beosztása" a munkavállalónak? Kollektív szerződésben szereplő munkaidő-beosztás megfelelő munkaidő-beosztásnak tekinthető (pl. ha a beosztás hétfőtől csütörtökig 7 óra 15 perctől 16 óráig, pénteken 7 óra 15 perctől 14 óráig tart)? A munkáltató személyében bekövetkező változás során, a 2013. január 1-jé­től átvett munkavállalók távolléti díját hogyan számoljuk: az előző foglalkoztatónál teljesített készenlétet és műszakpótlékot figyelembe kell vennünk a távolléti díj számításakor?
Részlet a válaszából: […] ...korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni a munkavállalókkal. Ennek hiányában mindig az utolsó munka­idő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bek.]. Tehát ha a munkáltató nem gondoskodik külön minden héten a munkaidő beosztásáról, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.
Kapcsolódó címkék:        

Tájékoztatás a munkarend módosításáról

Kérdés: Cégünknél több műszakos munkarend volt érvényben, a munkavállalók részére adott tájékoztatóban ezt szerepeltettük. Ebben a hónapban ügyvezetői utasításban módosítottuk a munkarendet, munkaidőkeretet vezettünk be, amire a munkaszerződések lehetőséget adtak. Ki kell-e adnunk új munkavállalói tájékoztatót minden érintett munkavállalónk részére?
Részlet a válaszából: […] ...(7) bekezdésének b)pontja értelmében a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató amunkavállalót tájékoztatja az irányadó munkarendről. A munkáltató a (7)bekezdésben előírt tájékoztatást legkésőbb a munkaszerződés megkötésétőlszámított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.
Kapcsolódó címke: