Részmunkaidő gyermekvállalás esetén

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy várandós, majd a kötelező részmunkaidő lehetőségére hivatkozva kijelentette, hogy a gyermeke megszületését követően, amikor majd visszatér, heti 40 óra helyett csak 30 órában hajlandó dolgozni, ezért kéri a munkaszerződésének módosítását erre az időszakra. Kötelesek vagyunk teljesíteni a kérését?
Részlet a válaszából: […] ...tartozik, hogy eleget tesz-e a munkavállaló kérésének. Ekkor ugyanis a munkaszerződés módosításának általános szabálya irányadó: a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §). Ebből következően nem kötelesek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Cafeteriajuttatás állásidőre

Kérdés: Időszakonként több munkavállalónk jön vissza gyermekszülést követően fizetés nélküli szabadságokról. Sok esetben nem tudunk nekik munkát adni, és állásidőre kerülnek, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyuk. Ilyen esetben kell-e nekik cafeteriajuttatást is fizetnünk, vagy elegendő az Mt. szerinti alapbér?
Részlet a válaszából: […] ...állapít meg (Mt. 16-17. §). Mivel ennek tartalmát a törvény nem határozza meg, ezért a szabályzatban foglaltak lesznek irányadók az állásidőre járó cafeteria­juttatásokra nézve. Miután a cafeteria körébe tartozó juttatás biztosítása a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék: