Helyettesítés készenlét alatt

Kérdés: A készenlét elrendelését hét nappal korábban, egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval. Mit tehetünk, ha a készenlétbe beosztott munkavállaló lebetegszik? Helyette beoszthatunk valaki mást, hogy biztosítva legyen a készenlét?
Részlet a válaszából: […] ...nem látható körülmény, amely miatt a munkáltató jogosult egy másik munkavállalónak készenlétet elrendelni, feltéve, hogy ezt még az adott napi munkaidő kezdetét megelőzően 96 órával tudja közölni. Ha ez nem lehetséges, ennél rövidebb határidővel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.
Kapcsolódó címkék:  

Készenlét megszervezése – az időkorlátok

Kérdés: Egyik kis létszámú telephelyünkön egyetlen karbantartó kolléga dolgozik, akire gyakorlatilag bármikor szükség lehet, ha valami technikai zavar van a termelésben. Teljes munkaidős munkaszerződése van, mellette készenlétet teljesít a munkaidején kívül. Megoldható-e, hogy állandóan készenlétben legyen, amikor éppen nincs beosztva? Azt nem tudjuk előre tervezni, hogy a munkaidején kívül mikor lehet szükség a munkájára. Felmerült az is, hogy kötnénk vele egy megbízási szerződést a munkaidején kívüli feladatok elvégzésére. Ez szabályos lenne?
Részlet a válaszából: […] ...(heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el (Mt. 112. §). Arra tehát nincs lehetőség, hogy egy adott munkavállaló állandóan készenlétben legyen, amikor nem tölti a beosztás szerinti munkaidejét. Ennek az anyagi terhe is tetemes lenne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.