Jogviszonyváltás felmentési idő alatt

Kérdés: 2017. január 1-jén a közalkalmazotti jogviszonyom jogállásváltozással munkaviszonnyá alakul, és ezzel egyidejűleg előreláthatólag 20%-os létszámleépítés várható. Az átvenni kívánt közalkalmazottakkal munkaszerződést kötnek, a többiek pedig, tudomásom szerint, végkielégítés megfizetése mellett felmondási idő nélkül távoznak. 2017. augusztus 30-án leszek öregségi nyugdíjra jogosult (63 és fél éves), de nőként már július 2-án elmehetnék a 40 éves szolgálati időm miatt. Szintén ekkor lennék jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra is közalkalmazottként. Ha 2016. november 2-án megkezdem a nyugdíj előtti 8 hónapos felmentésemet közalkalmazottként, mi történik velem január 1-jén? Velem is új munkaszerződést kötnek? Felmondhatnak nekem január 1-jén? Megkaphatom-e a jubileumi jutalmat, hiszen július 2-án már nem közalkalmazottként fogok nyugdíjba menni, de önhibámon kívül alakultak így az események?
Részlet a válaszából: […] ...ezért az alábbiakban több lehetőséget is felvázolunk.A jogviszonyváltásra tekintettel a Kjt. 25/A. §-ának rendelkezései szerint az átadó és az átvevő munkáltatónak legkésőbb az átadást megelőzően harminc nappal korábban írásban tájékoztatniuk kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési intézményben, a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításához a korábbi hivatásos szolgálati jogviszony időtartamát – a Hjt. 92. §-ának (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően – a különböző szorzókkal növelt időtartamban kell-e figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...jutalomra is a Kjt. és nem a Hjt. szabályai szerint válik jogosulttá, ideértve a jubileumi jutalomra jogosító idő számítására irányadó rendelkezéseket is. Esetében tehát nem a Hjt., hanem a Kjt. 87/A. §-ának (1) bekezdése alkalmazandó a jogosító idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.