Munkavállalói teljesítmény és a cafeteria keretösszege

Kérdés: Szabályozhatja-e a munkáltató belső szabályzatában úgy a munkavállalók által igénybe vehető cafeteriaelemeket, hogy azok a teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállalók, akik legalább az esetek felében meghaladják a rájuk vonatkozó teljesítménykövetelmény alapján a 100%-ot, magasabb éves keretösszeg erejéig válogathatnak a munkáltató által felkínált cafeteriaelemekből?
Részlet a válaszából: […] ...7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint az olyan megkülönböztetés jogszerűnek minősül, amelynek tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van. Noha maga az Mt. 12. §-a kifejezett szabályt nem állapít meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.
Kapcsolódó címkék:      

Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszából: […] ...étkezési hozzájárulásnem munkabérnek, hanem szociális-jóléti juttatásnak minősül. E juttatásfeltételeit a munkáltató elvileg szabadon határozhatja meg, de ennek során azegyenlő bánásmód követelményére figyelemmel kell lennie. Az egyenlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.