Ügyvezetés – egyszerűsített foglalkoztatás keretében

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője rendelkezik máshol heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ott biztosított. Itt az ügyvezetést megbízás alapján végzi, ezért díjazást nem kap, a vállalkozás tevékenységében nem vesz részt személyesen. Havonta egy-két nap lenne ellenőrzési munkája, amiért kapna némi nem túl magas díjazást. Ez az egy-két napi tevékenység ellátható-e egyszerűsített foglalkoztatás keretében, tiltja-e ezt valamilyen jogszabály?
Részlet a válaszából: […] ...éven belül egyik esetben sem haladja meg a százhúsz napot [Efotv. 2. § 1. és 2. pont].A kérdésben vázolt esetre ugyanakkor irányadó az alkalmi munka felső korlátja, mely szerint aza) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, ésb) egy naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...nem illeti meg a nem teljesített időre. Másrészt, az igazolatlan hiányzás miatt sor kerülhet figyelmeztetésre, vagy – erre lehetőséget adó kollektív szerződés, ennek hiányában munkaszerződés alapján – fegyelmi büntetésre, azaz jogkövetkezmény megállapítására (Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.