Próbaidő tartama és a kollektív szerződés

Kérdés: Eddig három munkavállalója volt a cégünknek, de most szeretnénk további munkavállalókat is felvenni. Az egyik jelentkezőt alkalmasnak találtuk, de az a kérése, hogy a munkaszerződésében hat hónapos próbaidőt kössünk ki. Úgy tudom, hogy ezt csak akkor lehet, ha van kollektív szerződés, ezért arra gondoltunk, hogy kötnénk egyet. Van erre mód, ha igen, abban kiköthetjük a hat hónapos próbaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...oldal egyetértése esetén a felek megállapodhatnának a kollektív szerződésben három hónapnál hosszabb, de hat hónapot nem meghaladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:    

Vezető versenytilalmi megállapodása

Kérdés: Az Mt. szerint a versenytilalmi megállapodásban a munkavállaló számára ellenértéket kell adni. Azonban a vezető állású munkavállalóról szóló részben azt találjuk, hogy ezektől a rendelkezésektől el lehet térni. Kérdésem, hogy az ellenértéktől is el lehet-e térni a vezető állású munkavállaló esetében? Milyen választ ad erre a gyakorlat?
Részlet a válaszából: […] ...amely a munkaviszonyhoz szorosan kapcsolódik, és amelyre az Mt. mellett a Ptk. szabályait is alkalmazni kell. Így megfelelően irányadó a szolgáltatás és ellenszolgáltatás értékarányosságának elve is. Ezért, ha a munkavállaló a munkáltatótól kapott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 19.