Munkáltatói hozzájárulás másik munkaviszony létesítéséhez

Kérdés: Egyesített szociális intézmény munkavállalója vagyok mint szociális gondozó és ápoló. Munkaidőm 7-től 15 óráig tart. 15 óra után másik munkát szeretnék vállalni, mely során ugyanazokat a feladatokat végezném, mint jelenlegi munkahelyemen, csak másik cégnél. Ehhez szükséges-e a munkáltatómtól engedélyt kérni? Fennállhat-e összeférhetetlenség, ugyanis a fennálló munkahelyemen a kliensek fizetnek a szolgáltatásért a munkáltatómnak, míg a létesítendő munkáltatónál mindez ingyenes.
Részlet a válaszából: […] ...kérdés egyértelmű megválaszolásához annak ismereteszükséges, hogy a munkavállaló az Mt. hatálya alá eső munkáltató alkalmazásábanáll, vagy közalkalmazotti jogviszonyban van, illetve hogy leendő munkahelyénmilyen jogviszonyban kerülne foglalkozatásra. Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Végkielégítés a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor

Kérdés: Van-e jogszerűen lehetősége a munkáltatónak arra, hogy a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a törvényi mértéken felül többlet-végkielégítést juttasson a közalkalmazott részére?
Részlet a válaszából: […] ...A Kjt. e szakaszakifejezetten akként rendelkezik, hogy a közalkalmazotti jogviszony tekintetébennem alkalmazható az Mt. 13. §-a. Az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyokvonatkozásában az Mt. 13. § (2) és (3) bekezdése biztosítja azt a lehetőséget,hogy az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.