Megállapodáson alapuló fizetés nélküli szabadság

Kérdés: 2012. április 1-jétől fizetés nélküli szabadságot vettem ki egyéves időtartamra. Ez idáig külföldön vállaltam munkát. Szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabadságomat, és visszamennék dolgozni. Megszakíthatom-e a fizetés nélküli szabadságot, köteles-e a munkáltatóm visszavenni, vagy ki kell várnom az egy évet?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetés nélküli szabadság igénybevétele még a korábbi Mt. hatálya alatt történt, e tekintetben az új Mt. szabályai sem változtak: a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat arról, hogy a munkáltató fizetés nélküli szabadságot ad a munkavállalónak. Ekkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.
Kapcsolódó címkék:  

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetés nélküli szabadságát megszakítómunkavállaló munkaköre időközben megszűnt, ettől még a felmondási védelemmegilleti. Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók esetében nincs kötelezettségarra nézve, hogy más munkakört kell felajánlani a megszűnt helyébe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: