Szabadság kiadása "rugalmas" munkaidő-beosztásban

Kérdés: Egy munkavállaló munkaszerződésében a munkaidejét a következőképpen kötötték ki: "A munkavégzés rugalmas munkaidő-beosztásban történik, heti 28 órában". A munkavállaló beosztása a következő: hétfőn 8 óra, kedden 6 óra, szerdán és csütörtökön 7 óra, pénteken nem dolgozik. Életkora alapján 30 nap szabadság jár neki, és előző évről még 9 nappal rendelkezik. Kérdésem, hogy órában ez pontosan mennyit jelent? A heti 28 óra és a 4 ledolgozandó nap alapulvételével napi 7 órával számoltam. Helyesen jártam el?
Részlet a válaszából: […] ...van, akkor erre a napra 8 órát kell elszámolni, ha viszont kedden, akkor csak 6 órát. A pénteki napot is érintő szabadságára pedig egyetlen munkaórát sem kell elszámolni, hiszen aznapra beosztott munkaideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony fennállása alatt el sem évül. A fentiekből is következik tehát,hogy az üzemi tanács sem egyoldalúan, sem a munkáltatóval egyetértésben nemhozhat jogszerűen olyan határozatot, amely a munkaidő-kedvezmény igénybevételét"pótszabadságként" rendeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: