Vasárnapi műszak elcserélése

Kérdés: Munkavállalóink esetenként vasárnapi munkavégzésre is be vannak osztva. Azonban vannak olyanok, akik mindig egymás között cserélnek, hogy ne kelljen vasárnap dolgozniuk. Lehet-e kötelezni a munkavállalót arra, hogy esetenként szombaton vagy vasárnap dolgozzon, és ha ezt továbbra is visszautasítja, akkor ezt szankcionálni?
Részlet a válaszából: […] A szombati munkavégzésnek, a munkaidő e napra történő beosztásának semmilyen speciális korlátja nincsen. Ami a vasárnapot illeti, az Mt. 101. §-a sorolja fel azokat az eseteket, amelyekben a munkáltató jogszerűen oszt be rendes munkaidőt e napra. Az itt felsorolt esetek mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Egyenlő bánásmód megsértése próbaidő alatti felmondásnál

Kérdés: Próbaidő alatt teherbe estem. Korrekt akartam lenni a munkáltatómmal, elmondtam neki, de egy hét elteltével, még a próbaidő alatt felmondott nekem. Az egyik kolléganőm mondta, hallotta, hogy azért mondtak fel nekem, mert terhes vagyok. Tudom, hogy próbaidő alatti felmondásnál nem kell indokolni, de nem állok védelem alatt a terhességem miatt? Megtehette ezt a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató próbaidő alatt valóban indokolás nélkül azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát [Mt 79. § (1) bek.]. Ebben az esetben a munkavállalót felmondási védelem sem illeti meg. Az Mt. értelmében ugyanis a munkáltató csupán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.