Órabéres munkavállaló díjazása munkaszüneti napra tekintettel

Kérdés: Havi munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres munkavállaló 2013. augusztus hónapban napi 12 órás beosztással 180 órát dolgozott. Munkaszüneti napon, 20-án szabadnapja vagy pihenőnapja van. Milyen díjazás illeti meg erre a hónapra? Mennyi a munkaidőkereten felüli rendkívüli munka, illetve jár-e neki díjazás a munkaszüneti nap miatt? Általános munkarendben foglalkoztatott órabéres munkavállalónak jár-e díjazás erre az augusztus 20-i munkaszüneti napra, munkavégzés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő [Mt. 146. § (3) bek. d) pont, "fizetett ünnep"]. Ez a díjazás attól függetlenül jár az órabéres munkavállalónak, hogy általános munkarendben vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban (pl. munkaidőkeretben) végez munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkaszüneti nap vasárnap – mennyi jár a munkáért?

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozom, gondozónő vagyok egy idősek otthonában. Ha vasárnapra esik egy ünnep, akkor jár-e az ünnepért járó magasabb bér, mert eddig kaptuk? Most azt mondták, hogy ha az ünnep vasárnapra esik, akkor nem fizetnek ünnepi pénzt.
Részlet a válaszából: […] ...havidíjasmunkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáértjáró munkabére, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül – távolléti díjailleti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.