Jogalap nélkül felvett munkabér levonása hóközi számfejtési időszak esetén

Kérdés: Bérszámfejtésünk az előző hónap 26. napjától a tárgyhónap 25. napjáig tart. Egyik munkavállalónk augusztus 1-jén hozta be táppénzes papírjait, amely szerint július 26. és 31. között keresőképtelen volt. Mivel a bérszámfejtési időszak már lezárult, részére júliusban a teljes havi munkabére számfejtésre került, viszont az augusztusi béréből szeretnénk levonni a keletkezett túlfizetést az Mt. 155. §-ának (4) bekezdése alapján. Van erre lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...a jogalap nélkül kifizetett munkabérre vonatkozó követelését hatvan napon belül természetesen ennek hiányában is érvényesítheti, írásbeli felszólítás útján; hatvan napon túl pedig akkor, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.
Kapcsolódó címkék:      

Téves elszámolás a munkaviszony megszüntetésekor – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Egyik munkavállalónk jogviszonyát augusztus 31-én szüntettük meg rendes felmondással. Sajnálatos módon az elszámoláskor tévedésből figyelmen kívül hagytuk, hogy a munkavállalónk a megszüntetésig kivette az egész évre járó rendes szabadságát, és olyan igazolást állítottunk ki, amelynek értelmében a munkavállalónak nem áll fenn további tartozása velünk szemben. Az időarányosságot tekintve ugyanakkor 16 munkanappal több szabadságot vett igénybe, ami átszámolva jóval több egy félhavi munkabér összegénél. Kérdésem, hogy a hibás elszámolás ellenére lenne-e jogalapja a követelésünknek, és amennyiben igen, csak bírósági úton érvényesíthetjük azt?
Részlet a válaszából: […] ...A jogalap nélkül kifizetett munkabérrelkapcsolatban az Mt. szerint a tévesen kifizetett összeget a munkavállalótólhatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni [Mt. 162. §(1) bek.]. A jogalap nélkül kifizetett munkabért az általános elévülési.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címkék: