Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...hátrányosan érintené, cselekvési lehetőségeit szűkítené, ebből következően az semmis lenne. Ilyenkor – összhangban a részleges érvénytelenség szabályaival [Mt. 29. § (3) bek.] – a munkavállaló a próbaidő három hónapos tartama alatt szintén jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkaviszony megszüntetése telefonon

Kérdés: Munkavállalónk a tegnapi napon betelefonált, és a próbaidőre hivatkozva közölte, hogy azonnal megszünteti a munkaviszonyát. Azt gondoljuk, hogy a munkaviszony megszüntetése a próbaidő fennállásától függetlenül jogellenes, mivel azt kifejezetten írásban kellett volna közölnie. Helyesen járunk-e el akkor, ha erre hivatkozva nem tekintjük megszűntnek a munkaviszonyt, így "válaszlépésként" nem adjuk ki számára az igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...általános szabály szerint érvénytelen [Mt. 22. § (4) bek.], a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatok esetében ilyen esetben nem az érvénytelenségre vonatkozó szabályokat, hanem az Mt. 82-84. §-ában foglalt rendelkezéseket, azaz a jogellenes megszüntetésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.