Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony létesítése útján, deamennyiben a munkavállaló nem fogadja el ezen ajánlatot, a megkötöttmegállapodással kapcsolatban az érvénytelenség jogkövetkezményeit szükségesalkalmazni.Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt azMt. 10. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
Kapcsolódó címkék:      

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...az intézményvezető és a gazdasági vezető számára, amiegyben e kétféle feladat összevonásának tilalmát jelenti, ez pedig a részlegesérvénytelenséghez vezethet. Mindez a gazdasági vezetői feladatok ellátásátérinti, hiszen ez nem szerepelt, nem is szerepelhetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.
Kapcsolódó címkék: