Igazolások kiadása a "másodállás" megszűnésekor

Kérdés: Másodállás megszűnése esetében milyen igazolásokat kell kiadnia a munkáltatónak kötelezően?
Részlet a válaszából: […] ...vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül szintén csak a munkavállaló kérelmére kell kiadni a munkájára vonatkozó írásbeli értékelést. Ez utóbbit a munkáltató csak akkor köteles kiállítani, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt [Mt. 81. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Szakszervezeti egyetértés megtagadása és a kárfelelősség

Kérdés: Felmondtunk az egyik szakszervezeti tisztviselő munkavállalónknak; bár a szakszervezet nem járult hozzá a felmondáshoz, de a bíróság ítéletében megállapította, hogy nem tagadhatta volna meg a hozzájárulást, és pótolta azt. A bírósági eljárás alatt azonban kárunk keletkezett a többletként kifizetett munkabérrel. Ezt a szakszervezettel szemben érvényesíteni akarjuk, de elzárkóznak annak megfizetéséről arra hivatkozva, hogy ők az általában elvárható módon jártak el, mivel a 3 fős szakszervezeti csoport működését súlyosan érinti a tisztviselő elküldése, a munkáltatóra nehezedő hátrányt pedig nem tudták megítélni. Ezzel valóban kimentheti magát a szakszervezet?
Részlet a válaszából: […] ...elegendő a felróhatómagatartás megállapításához. Csak az ehhez járuló különleges körülmények (pl. atények kirívóan okszerűtlen értékelése, illetve a kirívóan súlyosjogalkalmazási, jogértelmezési tévedés) értékelhető a kártérítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.