Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése szerint egyoldalúan (ahatározott időből hátralévő időre, de legfeljebb egy évre számítottátlagkereset megfizetése mellett) megszünteti, illetve a felek közösmegegyezéssel szüntetik meg. Negyedszer: a csoportos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 88. §(2) bekezdése alapján a munkáltató külön indokolás nélkül úgy szüntetheti megazt, hogy a munkavállaló számára egyévi átlagkeresetét, ha pedig a határozottidőből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, erre a hátralévő időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.