Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása behívásos munkaviszonyban

Kérdés: Az Mt. szerinti nyugdíjasokra vonatkozó kedvező szabályt szeretnénk kihasználni, ezért kérdésként merült fel, hogy az oktató alkalmazható-e behívásos jogviszonyban, napi hat órát meg nem haladóan? Mi a helyzet, ha többet vagy kevesebbet teljesít havi szinten (túlóra-állásidő), illetve ha egy hónapban nincs is órája?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítani). Ha a munkáltató nem "használja ki" a napi hatórás részmunkaidő által biztosított foglalkoztatás kereteit, akkor az állásidő szabálya szintén irányadó, ennek alkalmazását ugyanis az Mt. a behívásos munkaviszony tekintetében nem zárja ki....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Munkaórák elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Munkaidőkeretben történő elszámolásnál a tárgyhavi jelenléti ívek zárásakor olykor kétség merült fel, hogy a munkavállaló az elrendelt órákon felül bent töltött időt valóban munkával töltötte-e. Előírhatjuk, hogy a beosztástól eltérő túlórákra csak akkor fizetünk bért, ha azt a közvetlen munkahelyi vezető a tárgyhónap végén elismeri mint munkaidőt? Ha a keret végén a munkavállalónak mínuszórája van (azaz nem teljesítette a ledolgozandó munkaidőt), ezt a hiányzó óraszámot átvihetjük a következő keretébe?
Részlet a válaszából: […] A bírói gyakorlat alapján nem kell rendkívüli munka­időként elszámolni azt az időt, amit a beosztás szerinti munkaidőn túl a munkavállaló a munkahelyen tölt el. Ez önmagában még nem minősíti azt az időt rendkívüli munkaidőnek. Ehhez az szükséges, hogy azalatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.