Alkalmi munka – rendkívüli munkaidőben és vasárnap

Kérdés: Társaságunk alkalmi munkavállalókat foglalkoztat esetenként, kisegíteni bevásárlóközpontokban lévő üzleteiben. A munkavállalókkal órabérben állapodtunk meg. A munkavégzés időtartama a nyitvatartási időhöz igazodva 9-11 óra naponta. A 8 órán felüli időre (1-3 órára) kell-e túlórát (rendkívüli munka pótlékát) fizetni, s amennyiben igen, és a munkavállaló vasárnap dolgozik, ezt a vasárnapi pótlék mellett is kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...pénteken pedig 8-at.Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkavállalónak vasárnapi pótlék nem jár. Ennek oka, hogy ebben az esetben a vasárnapi munkavégzés szabályait tartalmazó 101. §-t nem kell alkalmazni, hanem bármikor elrendelhető vasárnapra is munkaidő [Mt. 203...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Hétvégére beosztott munkaidő munkaidőkeret alkalmazása mellett

Kérdés: Munkavállalóinkat négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Előfordul, hogy szombati vagy vasárnapi munkavégzést kell elrendelnünk. Kérdésem, hogy ez rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, ha egyébként a négy hónapra beosztható óraszámot nem lépjük túl?
Részlet a válaszából: […] ...úgy kerül sor, hogy az nem jelent a munkaidőkereten felüli munkavégzést ("a beosztható óraszámot nem lépjük túl"). Ezért a szombati és vasárnapi munkavégzés akkor minősül rendkívüli munkaidőnek, ha az előre közölt munkaidő-beosztástól eltér.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.