Kölcsönzött munkavállaló fegyelmi felelőssége

Kérdés: Egyik kölcsönvevő partnerünktől kaptunk egy jegyzőkönyvet fegyelmi tárgyalásról, illetve egy határozatot, amely az egyik kölcsönzött munkavállalónk havi prémiumának 15%-os mértékű csökkentéséről szól. A határozat utal a kölcsönvevő kollektív szerződésében foglaltakra. Végrehajtható ez a határozat, és csökkenthetjük a munkabért?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbírság nem írható elő. Nem lehet amunkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedésthozni, ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt.Hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedés csak írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...akkoraz említett egyéb szankciók nem jöhetnek szóba. Ha van kollektív szerződés,akkor abban például előírható, hogy munkavállalói vétkes kötelezettségszegésesetén a munkáltató – a bírói gyakorlat szerint kizárólag határozott időre -csökkentheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.