Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása

Kérdés: Egy egyetemi kórház egyik telephelye megszűnik, ezért létszámcsökkentésre hivatkozással fel kell mentenünk a dolgozókat. Az állásfelajánlás lebonyolítása kérdésében vita merült fel a HR és a kórház ügyvédje között. A HR szerint mindenkinek fel kell ajánlani az állást, az ügyvéd szerint viszont csak annak, aki ezt kéri. Mi a jogszabály helyes értelmezése?
Részlet a válaszából: […] ...nyilatkozat elmaradását a munkakör elutasításának kell tekinteni [Kjt. 30/C. § (3) bek.].A Kjt. 37. §-ának (9) bekezdése szerint a végkielégítés összegének a felére jogosult a közalkalmazott, ha– felmentésére vagy közalkalmazotti jogviszonyának a 25. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Közalkalmazotti jogviszony létesítése a felmentési idő alatt

Kérdés: Pedagógusként állok közalkalmazotti jogviszonyban. Átszervezés miatt felmentettek, jelenleg a felmentési idő alatt még dolgozom. Létesíthetek-e közben máshol közalkalmazotti jogviszonyt? Kihat-e ez a végkielégítésre való jogosultságomra?
Részlet a válaszából: […] ...köteles írásban bejelenteni, továbbá– a felmentési időből hátralevő idő tekintetében távolléti díjra nem jogosult, valamint– végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.