Rendszeres hétvégi rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Az egyik cégnél négyhavi munkaidőkeret van. Hétfőtől péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók, több műszakban. Megteheti-e a munkáltató, hogy sok megrendelés esetén a négy hónap minden szombatján dolgoztatja a munkavállalókat, és a munkaidőkeret végén a többletidőt 150%-kal elszámolja?
Részlet a válaszából: […] ...tudni, mert a munkavállaló erre alapozva – jogellenesség miatt – visszautasíthatja a hétvégi rendkívüli munkavégzésre vonatkozó utasítást [Mt. 54. § (2) bek.]. Ha ezt megteszi, emiatt a munkavállalóval szemben nem lehet szankciót alkalmazni. Emellett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.
Kapcsolódó címkék:      

Osztott munkaidő-beosztás – a két rész közé eső idő megítélése

Kérdés: Alkalmazottaink egy részét osztott munkaidőben foglalkoztatjuk (munkaidejük reggel 8-tól délig, majd du. 3-tól este 7-ig tart). A kialakult gyakorlat szerint az osztott munkaidő két része közé eső idővel szabadon gazdálkodhatnak, azzal a megkötéssel, hogy szükség esetén fél órán belül rendelkezésre tudjanak állni, melyet készenléti díjjal honorálunk. A külvárosban élő alkalmazottak közel másfél órányi távolságra élnek, így az osztott munkaidő két része közé eső időben nincs lehetőségük hazautazni, és nincs értelme elhagyniuk a munkahelyet. Kérdésem: jogosnak tekinthető-e ezen alkalmazottak ügyeleti díjazás iránti igénye, annak ellenére, hogy mi nem tartunk igényt az ügyelet teljesítésére, csak arra, hogy elérhetőek legyenek?
Részlet a válaszából: […] ...a két beosztásszerinti munkaidő közötti részben hazautazni, az ügyeleti minősítést nemalapozza meg, hiszen nem a munkáltató döntése, utasítása alapján tartózkodnakaz általa kijelölt helyen, a munkahelyükön. Így esetükben is marad – a fentiekalapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: