Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, a munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Rendkívüli felmondás – igazolatlan mulasztásért

Kérdés: Cégünknél az egyik munkavállalónk már a második napja nem veszi fel a munkát, és nem is jelentkezett semmilyen formában. Ebben az esetben rendkívüli felmondással megszüntethetem a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségét szándékosanvagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi (első fordulat), vagyegyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartásátlehetetlenné teszi (második fordulat). A rendkívüli felmondás jogát az ennekalapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.