Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] Ebben az esetben a munkakörére alkalmatlan munkavállaló az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, tehát igazoltan van távol. Ugyanakkor a törvény nem ír elő erre az esetre díjazási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...66. § (2) bek.], de ez értelemszerűen csak munkavégzés esetén értékelhető. Jelenleg, a hosszú távollét után a beosztottak felé tanúsított rosszhiszemű magatartás nem lehet időszerű felmondási ok.Összegezve, jelenleg nem látunk olyan felmondási indokot, amivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.