Megszakítás nélküli munkarend fogalma és bevezetése

Kérdés: A megszakítás nélküli munkarendet bevezethetik-e egyoldalúan, szerződésmódosítás nélkül? Mi ez a munkarend, milyen feltételek mellett vezetheti be a munkaadó?
Részlet a válaszából: […] ...Nem minősül megszakítás nélkülinek a munkáltató tevékenysége önmagában azért, mert azt éjjel-nappal, napi 24 órában folytatják (ez több műszakos munkarend lesz munkajogi szempontból). A másik fogalmi elem vagylagosan teljesíthető:– a munkáltató tevékenysége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Megszakítás nélküli tevékenység és bérpótlékok

Kérdés: Cégünk kórházak és egyéb gyógyintézetek takarításával foglalkozik. A fekvőbetegrészlegeken takarító munkavállalók beosztásuk szerint hétvégén is dolgoznak, legtöbbször csak vasárnap vagy csak szombaton, de előfordul, hogy mindkét napon. Természetesen a törvényben előírt havi pihenőnapok ki vannak adva, havonta kettő vasárnap mindig pihenőnap nekik. Ez a munkarend folyamatos, folytonos vagy megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Jár-e pótlék a hétvégi munkavégzés idejére, vagy ez 2013. augusztus 1-jétől megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...nem jár pótlék. A 2013. augusztus 1-jétől hatályos szabályok alapján vasárnapi pótlék csak akkor jár, ha a munkáltató kizárólag több műszakos munkarend, készenléti jellegű munkakör, vagy kereskedelmi jellegű tevékenység miatt tudja igénybe venni vasárnap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.