Nevelőszülő éjszakai foglalkoztatása

Kérdés: Egyik munkavállalónk nevelőszülő is egyben; ebben az esetben is igaz, hogy nem osztható be a részére éjszakára munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él, és nincs élettársa [Mt. 294. § (1) bek. i) pont].Gyermek alatt a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermeket kell érteni [Mt. 294. § (1) bek. c) pont]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaidő-beosztás megváltoztatása és a pótlékra való jogosultság

Kérdés: Közműszolgáltató cég vagyunk. Ügyfélszolgálatunk működése három éve informatikai támogatással valósul meg, a kollégák minden adatot számítógépen rögzítenek. Sokszor gondot okoz, ha ügyfélfogadási időben valami gond támad a rendszerrel. Szeretnénk bevezetni egy új munkarendet az informatikus kollégáknak. A cél az, hogy mindennap az ügyfélfogadási idő, azaz 18.00 óra után is legyen bent egy műszak, aki a szükséges karbantartásokat el tudja végezni olyan időben, amikor a rendszert nem használjuk. Ez azt jelenti, hogy a második műszak 18.00-02.40-ig dolgozna. Most is két műszak van, az első 07.00-15.40-ig, a második most 13.00-21.40-ig dolgozik. Kérdésem, hogy lehetséges-e a második műszak megváltoztatása ilyen módon? Illetve ilyenkor kell-e éjszakai pótlékot fizetnem a 22.00 utáni munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] A munkaidő-beosztás fentiek szerinti megváltoztatásalehetséges. Az Mt. azonban megköveteli, hogy a munkaidő-beosztást – kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban,legalább egy hétre közölni kell. Ennek hiányában az utolsó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.
Kapcsolódó címkék: