Cafeteriajuttatásra való eltérő jogosultság – csoportképzési szempontok

Kérdés: A cafeteria bevezetése előtt állunk, szeretnénk eltérő juttatásokat adni egyes munkavállalói csoportoknak. A kérdésem az lenne, hogy szabályosan járunk-e el akkor, ha a teljes munkaidős (azonos munkakörű) foglalkoztatottaknak keretösszeget állapítunk meg, választható elemekkel, míg a részmunkaidőseknek egy fix elemet adunk a választás lehetősége nélkül? Ugyanabban a munkakörben egyszerűsített foglalkoztatottak is szoktak dolgozni, nekik milyen módon határozhatunk meg juttatást? Azonos munkakörben eltérő juttatásokhoz képezhetünk az alábbiak szerint csoportokat? 1. csoport: teljes munkaidős; 2. csoport: részmunkaidős; 3. csoport: próbaidős; 4. csoport: az egyszerűsített foglalkoztatottak. Ha ez a csoportképzés nem megfelelő, akkor milyen szempontok szerint csoportosíthatjuk a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...mértékkel azonos mértéket kell adni azon juttatásokból, amelyek mértéke nem kapcsolható a munkában töltött időhöz (pl. helyibérlet-támogatás).Amennyiben választható keretösszeg van, akkor elegendő a munkaidő arányában biztosítani azt a részmunkaidősöknek, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.
Kapcsolódó címkék:    

Egyszerűsített foglalkoztatás – utazási költségek

Kérdés: Alkalmi munkavállalót foglalkoztatunk egy hónapban 3-szor 5 napot. Kifizethetjük-e neki a havi távolsági bérletét, amivel bejár dolgozni, illetve kötelesek vagyunk-e erre? Költségként el lehet-e számolni?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 161. § (1) bek.]. A helyitávolsági bérlet – ha a munkáltató annak megtérítése mellett dönt – tehát ekategóriába tartozik.E támogatás adójogi vonzatai, költségként történőelszámolása tekintetében az Szja-tv. 3. számú melléklete V. fejezet 12. pontja,11...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.
Kapcsolódó címkék: