Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...46. § (1) bek.].Az írásbeli tájékoztatónak tehát a továbbiakban nem lesz kötelező eleme amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetekkel kapcsolatostájékoztatás, ugyanakkor a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyét az újtörvény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Kollektív szerződéses rendelkezés kölcsönzöttekre

Kérdés: Általában 2-300 kölcsönzött munkavállalót foglalkoztatunk, akik több kölcsönbe adó cégtől kerülnek hozzánk. Ennek eredménye az is, hogy – mivel mindegyik eléggé eltérő bér- és juttatási struktúrát alkalmaz – komolyan különbözik az egymás mellett dolgozók fizetése, ami feszültségeket szül. A szakszervezet javasolta, hogy a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan a kollektív szerződés tartalmazzon szabályozást, és határozza meg, hogy minimum milyen béren kell alkalmazni őket. Járható út ez, van lehetőség ilyen kikötésre?
Részlet a válaszából: […] ...alá tartozómunkáltató munkavállalóira kell alkalmazni, függetlenül attól, hogy azokesetleg nem tagjai a kollektív szerződést kötő szakszervezetnek [Mt. 36. § (4)bek.].A munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatottmunkavállalók viszont nem minősülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.