Szakszervezeti kifogási jog kollektív szerződés alapján

Kérdés: Kollektív szerződésben meghatározható-e kifogási jog a szakszervezetnek? Belefér-e ez a felek közötti kapcsolatrendszerbe?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések) való eltérést tiltja kategorikusan, továbbá megtiltja, hogy a kollektív szerződés a 271-272. §-ban foglaltakat (szakszervezeti tagsággal kapcsolatos munkavállalói védelem; szakszervezet jogosultságai) korlátozza. Nincs tehát akadálya annak, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Életkor alapján járó pótszabadság csökkenthetősége az üzemi megállapodásban

Kérdés: Úgy tudom, ha egy munkáltató az üzemi tanáccsal üzemi megállapodást köt, akkor ez egyenértékű lesz a kollektív szerződéssel, azaz az új Mt.-ben jelölt eltéréseket ez alapján is meg lehet tenni. Az eltérések között van, hogy ezen megállapodás alapján csökkenthető a pótszabadság mértéke. Ha egy munkavállaló a régi Mt. alapján már megszerezte például a 30 nap alapszabadságot, ezt – rosszabb esetben – vissza lehet-e csökkenteni 20 napra? Azaz elvehető-e a már (elvileg) megszerzett szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...nem tartozik az általa kötött kollektív szerződéshatálya alá, vagy a munkáltatónál kollektív szerződés kötésére jogosultszakszervezet nincs. Az üzemi megállapodás tehát csak helyettesítő funkciótláthat el a kollektív szerződés mellett. Éppen ezért,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.